मुंबई, 9 जनवरी 2026: देश की प्रमुख IT कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कुछ कर्मचारियों का फाइनल एनिवर्सरी अप्रेजल रोक दिया है। इसका कारण वर्क फ्रॉम ऑफिस नियमों का पालन न करना बताया गया है। यह कदम कंपनी ने अपने अटेंडेंस कंप्लायंस और परफॉर्मेंस इवैल्यूएशन को सुनिश्चित करने के लिए उठाया है।
एनिवर्सरी अप्रेजल कब होती है?
TCS में फाइनल एनिवर्सरी अप्रेजल उस समय होती है जब कोई कर्मचारी कंपनी में एक साल पूरा कर लेता है। योग्य फ्रेशर्स को ईमेल के माध्यम से सूचित किया जाता है और इंटरनल पोर्टल पर डिटेल्स दिखाई जाती हैं। हालांकि, 2022 से लेटरल हायर यानी दूसरी कंपनियों से आए अनुभवी कर्मचारियों के लिए यह अप्रेजल बंद कर दी गई है।
TCS ने अप्रेजल रोकने का कारण क्या बताया?
कंपनी के ईमेल के अनुसार:
“आपकी एनिवर्सरी अप्रेजल प्रोसेस पूरा हो गया है, लेकिन Q2 FY26 (जुलाई-सितंबर 2025) तक वर्क फ्रॉम ऑफिस का पालन न करने के कारण इसे आगे प्रोसेस नहीं किया गया। यदि Q3 में भी नियम का पालन नहीं किया गया तो जनवरी 2026 में आपकी एनिवर्सरी कमिट नहीं होगी और फाइनेंशियल ईयर-26 बैंडिंग साइकिल से बाहर कर दिया जाएगा।”
TCS की अटेंडेंस पॉलिसी
- सभी कर्मचारियों को हफ्ते में 5 दिन ऑफिस आने की जरूरत है।
- नियम न मानने वालों के लिए वेरिएबल कंपन्सेशन (बोनस) और अप्रेजल को रोका जा सकता है।
- पिछले साल ऑफिस आने से छूट (WFO Exception) की नीति अपडेट की गई थी। पर्सनल इमरजेंसी के लिए हर तिमाही 6 दिन की छुट्टी का विकल्प है, लेकिन बिना इस्तेमाल किए दिनों को अगले तिमाही में ट्रांसफर नहीं किया जा सकता।
असर
TCS के इस कदम से यह स्पष्ट हो गया है कि वर्क फ्रॉम ऑफिस नियमों का पालन न करने से कर्मचारियों के करियर ग्रोथ, परफॉर्मेंस बैंड और सैलरी इंक्रीमेंट पर असर पड़ सकता है।
कंपनी ने अभी तक इस मामले पर कोई आधिकारिक प्रतिक्रिया नहीं दी है।