नई दिल्ली: शानदार रेज्यूमे, बेहतरीन अनुभव और हाई IQ भी तब बेकार साबित हो सकते हैं, जब आपके अंदर वह आदत हो जिसे हायरिंग मैनेजर्स बिल्कुल पसंद नहीं करते। यह चेतावनी नहीं किसी अफवाह की है, बल्कि टॉप कॉर्पोरेट एग्जीक्यूटिव सारा वॉकर ने दी है।
कौन हैं सारा वॉकर?
यूके और आयरलैंड के सिस्को ऑपरेशंस में 25 साल से अधिक अनुभव रखने वाली सारा वॉकर ने जॉब सर्च करने वाले हर कैंडिडेट को चेताया है कि सिर्फ तकनीकी स्किल या अनुभव से नौकरी पाना अब काफी नहीं। उन्होंने बताया कि कौन-सी चीज़ सबसे बड़ा रेड फ्लैग बन सकती है।
सबसे बड़ा रेड फ्लैग: घमंड
फॉर्च्यून से बातचीत में सारा वॉकर ने कहा, “कॉन्फिडेंस जरूरी है, लेकिन ईगो नहीं।” उनके अनुसार, घमंड (Arrogance) सबसे बड़ा अवरोध है। जो लोग खुद को जरूरत से ज्यादा महत्व देते हैं, उन्हें हायर करना कठिन होता है। क्योंकि घमंड इंसान को सीखने और खुद को सुधारने से रोक देता है।
क्यों स्किल कम हो तो चलेगा, लेकिन घमंड नहीं
वॉकर के अनुसार, कम स्किल या कम अनुभव वाले कैंडिडेट को ट्रेनिंग दी जा सकती है, लेकिन सीखने की क्षमता, उत्सुकता और सकारात्मक दृष्टिकोण सीखाना मुश्किल है। इसलिए हायरिंग में घमंड वाले उम्मीदवार सबसे बड़ा जोखिम माने जाते हैं।
पुरानी सफलता के भरोसे मत रहो
सारा वॉकर का कहना है कि सिर्फ पहले की उपलब्धियों पर भरोसा करना अब काम नहीं आता। 5-10 साल पहले की जीत आज आपको जॉब या करियर प्रगति की गारंटी नहीं दे सकती। इसलिए लगातार खुद से पूछें कि अगला कदम क्या होगा।
कौन सी आदतें आपके पक्ष में काम करती हैं?
दशकों के अनुभव के आधार पर सारा वॉकर ने तीन चीजों पर जोर दिया जो कैंडिडेट्स के पक्ष में काम करती हैं:
- पॉजिटिव एनर्जी – हमेशा उत्साही और सकारात्मक रहना
- एंगेजमेंट – सक्रिय रूप से टीम और काम में जुड़ना
- क्यूरियॉसिटी (जिज्ञासा) – सीखने और नई चीजें जानने की इच्छा
निष्कर्ष:
कंपनी में करियर बनाने और लीडिंग रोल्स पाने के लिए केवल तकनीकी कौशल या रेज्यूमे काफी नहीं है। घमंड को छोड़कर पॉजिटिव दृष्टिकोण, सीखने की इच्छा और सक्रियता अपनाना अब नौकरी पाने का असली मंत्र बन गया है।